代辦員工社會保險業務

     社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，自公司成立十年以來，代理過多家企業及員工保險業務，具有豐富的實踐經驗。不僅使企業節省了人力資源成本，而且簡化了管理上繁瑣龐雜的程序，即節省人事管理成本、降低潛在的法律風險，又提升人力資源管理的高度和核心競爭力；使企業能集中精力從事核心性、戰略性工作。

代理企業社會保險開戶手續及相關業務：

首先為企業辦理《集體合同》、《勞動保障監察書面報告憑證》、《工資手冊》

養老保險；

    1、單位養老保險登記立戶：

    2、依據單位提供的人員名單，代辦參統人員的保險手續；  

    3、養老保險費核算；  

    4、養老保險月報的填報；  

    5、養老保險的補繳。

    6、企業信息變更。

醫療保險：

    1、依據代理單位提供的人員花名冊，做人員增減變動；  

    2、代核定醫療保險費；   

    3、企業信息變更。

失業保險：

    1、依據委托單位提供的參加失業人員名單，代辦參加失業保險手續； 

    2、代理失業保險費的核算；

    3、代理失業保險月報的填報；   

    4、代理失業保險人員轉移手續。

生育保險：

1、 代企業辦理生育保險登記；  

2、 辦理生育保險報銷手續。

工傷保險：

1、 依據委托單位提供的參加工傷人員名單，代辦參加工傷保險手續；

2、 每月在工傷網上進行申報；

住房公積金：

    1、依據單位提供的人員花名冊，代辦住房公積金登記申報手續；   

    2、代理填報住房公積金補交清冊手續；   

    3、代理填報住房公積金匯交清冊手續；   

    4、辦理住房公積金個人帳戶轉移手續；   

    5、辦理住房公積金個人帳戶封存手續；  

企業勞動年鑒代理記賬：

1、 社會保險基數核定和年檢；  

    2、醫療保險基數核定和年檢；

    3、集體合同年檢；

    4.工資手冊核算即更換。

社保代理的優勢可體現在一下幾個方面：

    一、 減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障局;

    二、 規避企業辦事人員不專業、效率低等弱點合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

    三、 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

    四、 降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；

    五、 簡化公司流程，降低企業成本，節省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；

    另外，從企業員工繳納保險的好處來看：

     養老：一般情況下，當人們的年齡逐漸的增加，人們的勞動能力將會逐漸的喪失，而經濟來源也會逐漸的減少。但是，如果大家在年輕的時候便都繳納了社保中的養老保險，累計繳納養老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇（具體情況參照當地政策）：每個月會領導相應的養老費?！　?/span>

     醫療：實際上，醫療保險根本不需要我們付出任何代價。當月繳納的醫療保險會以存折或者醫療卡的形式轉到自己的個人賬戶上，平常感冒發燒什么的可以使用這個賬戶的錢來購繳納藥品或交費，而且，繳納了醫療保險，就不怕大病了，即是退休以后不再繳費，也可以享受。

     生育：可以報銷與生育有關費用，包括生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。產假等等。男的有15天的護理假等。

     失業：投滿十二個月后，單位失業保險賬戶年檢合格的，不是個人意愿主動失業的，失業期間可享受到每月失業金補貼，但最多領取不超過24個月。

     工傷：在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，申請工傷認定，企業可以承擔相應的責任。

    綜上所述，企業與員工的社保正常繳納，是利國利民的好事，也是員工生活的重要保障。